代表取締役
社会保険労務士

昨今、コンプライアンス（法令順守）という言葉が浸透し、我々社会保険労務士の業務においても労務に関するコンプライアンスは、大きなキーワードになっております。

これまで、中小企業は比較的単一な価値感の中で曖昧な人事管理がなされてきました。「あうんの呼吸」というなんとも不透明な感覚が管理の基軸になっておりました。しかしここ数年、働く人の意識は大きく変化しております。

不確かなものは善悪両方の側面があったとしても、悪意の方が、多く隠されているかのように思われがちです。

そもそも人事管理は経理のように（誰が作業してもほぼ同一であるという潔さ）がなく、人を扱うのだからしょうがないという観点でかたづけられることが多かったと思います。

しかし、人事運用の基軸をコンプライアンスに求めることで会計のディスクロージャーと同様に制度や評価の開示に耐えうる運用を行うことが可能となります。一時的に多少の労働コストの上昇があるかも知れませんが、経営者は従業員に対して貸し借りのない労使関係の中で要求をハッキリ伝えることが可能となります。

例えば、どのように働けば評価され賃金・賞与はどのように決定されるのか、また逆にある基準以下での契約の解除や賃金が減額されるのかについて明確に伝え実行することが従業員の活性化に繋がることを我々は具現化してまいりました。

我々社会保険労務士業務の最終目標は、顧問先様の従業員の活性化です。是非お付き合いいただき、互いに発展していくきっかけになることが出来れば幸いです。

<湯瀬　正博（ゆせ　まさひろ）プロフィール>
1955年生まれ。海上自衛隊少年術科学校中退、大学卒業後、ヤマハ発動機（株）にて、 10年弱、経理・総務・人事の業務を経験した後、ベンチャー企業の取締役として約10年、従業員 7人から100人に至る、企業が大きくなる過程の管理を実践してきました。 この経験をもとに、平成10年、株式会社人材開発を設立し企業の人事総務コンサルタント業務を展開、今日に至っております。

一部紹介

専務  湯瀬 晶子

当事務所の事務長です。業務全体のコントロールをしております。
更には、人材紹介・派遣の業務を行っております。
人に関するお問い合わせは、是非私にご連絡ください。当社の登録者、人材紹介会社のネットワークから貴社にピッタリの人材を探します。

社会保険労務士　　神薗　健太郎   

もとSEのコンピュータに強い社労士です。当社のJKシシテムの監視役としてサーバーダウンがない様に毎日頑張っています。

給与計算担当です。

  　大泉　和也

給与計算担当　若く　正確で論理的な
仕事をします。コンピュータにも強く　社内の給与計算合理化担当で間違いのない

クリアーな計算業務の実現を目指しています。

   山口　誠治

渉外担当で　顧問先様担当です。

社会労働保険　給与計算　営業と

何でもこなすまとめ役です。