我々は人事・労務面で社会保険労務士として関与させていただくなかで労務コンプライアンスの確立から雇用リスクをヘッジし従業員の活性化を引き出し人事面で競争力ある状態をサポートすることを社会保険労務士の目的と考えております。

労務コンプライアンスの確立・雇用リスクヘッジ

日々急速に変化する社会情勢の中、法令を遵守した健全な企業運営は従業員の活性化につながり企業の競争力を高める重要な経営要素であります。我々社会保険労務士は企業運営の健全なるサポートを第一に考え、お客様の企業経営に根ざした適切な社内法律たる就業規則や雇用運用ルールの作定をいたします。更に労使協定の締結・監督署への提出を通じてコンプライアンスな雇用のルールの確立をいたします。

ルールの運用としてのアウトソーシング

確立した雇用ルールに基づき日々の事象を通して具体的な事務処理のアウトソーシングをいたします。社会労働保険の得喪・給付業務や勤怠管理(JKシステム)・給与計算を通じて入社から退社に至る運用面において社会保険労務士としてのアドバイスを行ないながら、確実な事務運用を実行いたします。

人事制度運用業務

(独自開発Excelベースの目標管理・考課・賃金決定プログラムで　らくらく運用導入可能）

次のステップは恣意性のない透明感ある人事制度を策定し運用いたします。給与や賞与の決定基準・評価基準を明確にするため賃金テーブル・昇給・降給基準・コンピテンシーの分析・目標管理・人事査定基準・賞与支払基準を策定し制度運用のサポートをしながらお客様の会社に人事制度を根ざします。

労使紛争問題解決に関して

前述のようなコンプライアンスな制度運用をしても不幸にして発生した個別労使紛争に関しては我々は公的機関を積極的に利用して解決いたします。都道府県個別労使紛争調整委員会にて我々社会保険労務士はあっせん代理という形態にて解決を目指します。

年金加入記録調査

ご自分の年金支払い調査はお済ですか？

もし記載漏れがあれば、社会保険事務所や第3者委員会等に申し立てて正しい情報に直しておかなくてはいけません。

我々湯瀬社会保険労務士事務所は、電子申請等の運用により社会保険庁のコンピュータとつながっており、個々の年金支払い期間の調査をすることが出来ます。（もちろん委任状をいただいて、パスワードはご自身のご自宅に送付されることで、個人情報は守られています。）

社会保険事務所に何時間も並ぶ必要もありません。わずか3,000円（税込）で受任します。（但し、その後の未記載データの調査や申し立ては、代行できませんのでご了承下さい。）